القيمة الشخصية مقابل. قيمة الشركات

نحن كبشر لدينا قيمة متأصلة. نحن نستحق الاحترام والمحبة والدعم والتسامح والفرص الثانية. كما أننا نستحق الاعتراف بقدراتنا الطبيعية.

الفرص الثانية
بعد إجراء جراحة الظهر مؤخرًا ، علمت أن خيارات التوظيف كانت محدودة. لكنني اكتشفت شركة تقدم فرصة للعمل من المنزل كمدرس ESL. اعتبرت هذه فرصتي الثانية للعودة إلى العمل.

كان هذا مثاليًا بالنسبة لي لأنني أردت شيئًا مرنًا ، وهو شيء من شأنه أن يسمح لي بالعمل على الرغم من إعاقتي والاستمرار في الكتابة ، ومتابعة اهتمامي الشخصي والمهني في تطوير وتصميم الويب. لقد وعد هذا الموقف بقدر هائل من المرونة. يمكنني العمل من ساعة إلى ساعتين في اليوم عدة مرات في الأسبوع لأن كل درس كان نصف ساعة فقط.

ظاهريًا ، بدت وكأنها شركة رائعة ولديها تقييمات إيجابية بشكل عام عبر الإنترنت. سأمتنع عن تسمية الشركة في هذا الوقت لأنني ما زلت تقنيًا في عملية التوظيف.

قيمة الشركة للتأجير المحتمل
لسوء الحظ ، كما هو الحال مع العديد من كيانات الشركات الكبيرة ، كانت قيمتها في الشخص أكبر مما كنت أتوقعه في الأصل.

كانت أدبيات تدريبهم نادرة وأكدت عليهم 'وقت محدود لتدريب المعلمين.'

اجتزت المقابلة الأولى وطُلب مني إجراء تدريب عملي ، وهو درس تعليمي وهمي. اكتشفت ذلك في التدريب العملي كان من المفترض أن أتلقى وصفًا تفصيليًا لسن الطفل والمعرفة السابقة للطفل لتلبية الدرس. لم أتلق مطلقًا هذه المعلومات الحيوية التي كانت ستساعدني في وقت عملي.

تدريب
تضمن تدريبي مشاهدة 3 مقاطع فيديو على YouTube ، بعضها تضمن معلمين متوسطي المستوى ، وبعض مقاطع الفيديو الأخرى حول مسؤوليات المعلم وتوقعاته. نادراً ما تم ذكر التقنيات التي كانوا يبحثون عنها في التدريب العملي في أي مقاطع فيديو تدريبية

كانت جهودي وإمكانياتي لا تزال واضحة لمدرب التدريب العملي حيث كنت قد استثمرت في الوسائل التعليمية وأسبوعين من التدريب الذاتي والممارسة. على الرغم من أنني لم أكن أعتبر قادرًا على التوظيف في المرة الأولى ، فقد دعيت للقيام بتدريب عملي آخر. قيل لي أن هذا هو بلدي 'الفرصة الأخيرة للتوظيف'.

الآن لا بد لي من دس مرة أخرى مع مادة الدرس العلامة التجارية الجديدة.

فرصة أخرى بدون تدريب
بالنسبة إلى التدريب العملي الأول ، كان لدي أسبوعان للتدرب. تدربت عدة مرات كل يوم. لدي الآن 6 أيام لتعلم درس جديد ولكن هذه المرة قدموا ملف تعريف الطفل. ربما لأنني أخبرت المدرب أنني لم أحصل على واحدة في المرة الأولى.

لقد قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى مخاوفي بشأن تدريبهم ونقصه وطلبت الحصول على تدريب إضافي مع مدرب. لدي شعور بأنه سيتم رفض طلبي بسبب شيء مثل 'قيود الوقت بسبب توفر المعلم'. أعتقد أن هذا سيكون الرد بسبب بيانهم الأصلي بأن 'الوقت المحدود لتدريب المعلمين'. تحديث: قالوا أنه يمكنني الحصول على 10 دقائق مع المدرب قبل التدريب العملي التالي. يا له من سخاء!

سأقوم بالتمرين لكنني لا أعتمد على التمرير إذا لم يشعروا بالحاجة إلى المساعدة في تدريب شخص استثمروا فيه بالفعل هذا الوقت.

القيمة المؤسسية للشخص
على الرغم من اعتراف مدرب التدريب العملي بإمكانياتي ، شعرت عمومًا بأنني رقم لهذه الشركة. لقد قدموا تدريبًا غير كافٍ ، ولم يؤكدوا على تقنيات التدريس التي كانوا يبحثون عنها ، وقدموا تدريب متابعة ضئيلًا أثناء التدريب العملي.

تتبع هذه الشركة أيديولوجية الشركة المتمثلة في معاملة الأفراد كأرقام ، وليس كمعلمين ذوي قيمة ويحتاجون ببساطة إلى تدريب مناسب. هذه ظاهرة طويلة الأمد في عالم الشركات. إذا توقف عالم الشركات عن معاملة الأشخاص مثل الأرقام وبدأ في رؤية القيمة في الشخص وقدراته ، فسوف يتوقفون عن المخاطرة بفقدان الاحترام والجهد من شخص مثلي.

قيمة الشخصية
قيمي الشخصية كشخص لديه خبرة في التدريس ، واستعداد للممارسة لساعات كل يوم ، ووعد عام كمدرس كان موضع تقدير من قبل المدرب. هي السبب الوحيد لمنحي فرصة أخرى.

انا مدرس عظيم لقد قمت بتدريس مادة المدرسة الابتدائية والكلية. لقد قمت أيضًا بتدريس التقنيات التي عززت بشكل كبير قدرة الطالب على الدراسة بشكل أكثر ذكاءً وزيادة درجاتهم في فصول متعددة. كانت معرفتي وخبرتي السابقة وقدرتي التعليمية المتأصلة هي التي دفعتني لمحاولة الحصول على هذه الوظيفة.

قرارهم ، سواء قاموا بتوظيفي أم لا ، لا يجعلني أقل من مدرس أو معلم في قلبي وفي روحي. بالإضافة إلى التدريس الاحترافي ، قمت بتدريس الأصدقاء والعائلة حول كتابة السيرة الذاتية ، وكيفية استخدام Microsoft Excel ، وكيفية استكشاف مشكلات تكنولوجيا المعلومات الأساسية وإصلاحها. جاءني زملاء الدراسة في الكلية للمساعدة في فهم المواضيع الصعبة ومشاكل البرامج.

أنا وسأكون دائمًا مدرسًا. هذه هي قيمتي الشخصية ، سواء اعترفت بها الشركة أم لا. وإذا فقدوني لأنهم اختاروا تقييد تدريبهم ، فستكون خسارة كبيرة لأولئك الذين يبحثون عن معلم رائع.

الآن أفكر في العودة إلى المدرسة لأن هذه التجربة أوضحت لي أنني أريد حقًا متابعة تصميم وتطوير الويب. أخطط أيضًا للتقدم لأصبح مدرسًا في مركز التعلم بالكلية. آمل أن تكون قيمة الكلية لإمكانات الشخص والخبرة السابقة أكثر قيمة مما كانت عليه من قبل هذه الشركة المعينة والكثيرون يحبونها.

تذكر ثروتك
إذا كنت تبحث عن عمل ، تذكر قيمتك. بعض الشركات لن تتعرف عليه. أدرك ذلك في داخلك وتذكر أنه إذا لم تقم الشركة بتوظيفك ، فإن الخسارة ستقع عليهم وعلى قاعدة عملائهم. فرص أفضل تلوح في الأفق.

تحديث: فشلت ، حصلت على 26/44. لكنك لا تحصل على التدريب العملي الثاني ما لم تحصل على 31. أعتقد أن هذا هو تدخل المقيم. الآن أحتاج إلى اجتياز 38/44 والدرس يكاد يكون من المستحيل تعليمه بتقنياتهم إلى شخص لا يتحدث الإنجليزية يبلغ من العمر 5 سنوات وقد نسوا التدريس على الإطلاق. لست متأكدًا من أنه يستحق المحاولة. تحتوي ورقة التقدير الخاصة بي على قسم للخلفية. حصلت على صفر. إنه جدار أبيض. آسف لم يكن لدي الوقت لبناء فصل دراسي من غرفة نومي.